Wollen Sie eine familien-
freundliche Arbeitgeberin auch auf Top-Executive-Stufe sein?

Möchten Sie es Ihren jüngeren Top-Führungskräften ermöglichen, berufliche Karriere UND ein erfülltes Familienleben unter einen Hut zu kriegen – also hohe Arbeitsqualität abzuliefern und gleichzeitig voller Energie und Gelassenheit zu sein im Beruf und in der Familie?

Ihre Führungskräfte werden es Ihnen danken mit grosser Treue und Engagement sowie nachhaltiger Leistungsfähigkeit.

Wollen Sie sich im Arbeitsmarkt von anderen Unternehmen unterscheiden und eine attraktive Arbeitgeberin für jüngere Top-Führungskräfte sein?

Millenials, die 2025 über 70% des Arbeitsmarkts besetzen werden, legen viel Wert auf eine Vereinbarkeit von Karriere und Familie.

Möchten Sie eine innovative Arbeitgeberin sein, die beweist, dass die Vereinbarkeit von Karriere und Familie auch auf Top-Executive-Stufe Realität sein kann?

Dann ziehen Sie die besten jüngeren Top-Führungskräfte an, die Ihren zukünftigen Unternehmenserfolg nachhaltig sichern werden.

Basis für die Vereinbarkeit von Karriere und Familie sind flexible Arbeitsmodelle auch auf Führungsstufe, die Sie als Unternehmen initiieren und fördern.

Mit dem Programm BALANCEonTOP geben Sie Ihren jüngeren Top-Führungskräfte zusätzlich umsetzbare Tools an die Hand, damit sie den Spagat zwischen junger Familie und Karriere im Unternehmen selbstbestimmt und erfolgreich meistern können.

Ihre Executives erzielen rasche sowie sicht- und messbare Fortschritte auf dem Weg zu mehr Energie, Effizienz und Fokus und verbessern ihre Beziehungen.