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Lassen Sie uns doch einmal darüber sprechen, wie Ihre jüngeren Top-Executives Karriere und Familie vereinbaren können, damit Sie sicherstellen, dass Sie auch für künftige Top-Führungskräfte eine attraktive Arbeitgeberin sind und die Diversität im Management weiter erhöhen.

Vielleicht kann mein neues Programm BALANCEonTOP Ihre Bedürfnisse in diesem Zusammenhang erfüllen. Das Programm ist dank seinem Wechsel zwischen Kurz-Inputs mit Podcasts und persönlichen Reflexionen auf die zeitliche Belastung von Top-Führungskräften abgestimmt und arbeitet mit umsetzbaren Schritten.

Ausserdem tauschen sich Ihre Top-Führungskräfte im Programm BALANCEonTOP monatlich mit jüngeren Executives anderer Unternehmen aus – und dies weit über die Dauer des Programms hinaus. Sie profitieren dadurch von den Erfahrungen anderer Führungskräfte, sichern die Nachhaltigkeit der Fortschritte und erweitern ihr Netzwerk.

 

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und unseren Austausch zum Thema „Vereinbarkeit von Karriere und Familie auf Top-Executive-Stufe“.